Министр финаннсов Российской Федерации в ответе на заявление плательщика налогов объяснил, что уплата проезда работника из командировки к месту работы, если он обратно не возвратился, а удалился в отпуск, не является экономически оправданной и не может быть включена в состав расходов, снижающих налоговую базу по налогу на прибыль (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов Российской Федерации от 21 октября 2016 г. № 03-03-06/3/61516 "Об учете затрат на командировки сотрудников для целей налогообложения прибыли компаний").
В рассмотренном примере после исполнения должностного поручения работник из командировки не возвратился, а задержался в том же месте с целью проведения отпуска. При таких обстоятельствах днем завершения командировки нужно считать последний день перед отпуском, уточнили финансисты. Следовательно,затраты по уплате его проезда к постоянному месту работы не отвечают параметрам признания затрат, установленным ст. 252 НК РФ. Компания в этом случае уплачивает возвращение работника из места отпуска, а не из должностной командировки. Соответственно, организация не вправе учесть указанные затраты при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.
Напомним, что раньше Министр финаннсов Российской Федерации занимал противоположную позицию, считая, что в случае если сотрудник с разрешения начальника компании задержался в месте командировки, используя выходные дни, или выехал к месту командировки в выходные дни, предшествующие дате начала командировки, уплата компанией проезда к месту командировки и обратно не ведет к происхождению у сотрудника экономической выгоды. Соответственно, эти затраты возможно учесть в расходах по налогу на прибыль (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации от 20 июня 2014 г. № 03-03-РЗ/29687).
Отметим, что при направлении сотрудника в должностную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего дохода, и вдобавок компенсирование затрат, связанных со должностной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Сотрудники направляются в командировки на базе решения работодателя на конкретный период для исполнения должностного поручения вне места постоянной работы (п. 3 Положения).
К тому же, при исчислении налога на прибыль плательщик налогов уменьшает полученные доходы на сумму произведенных затрат (кроме затрат, указанных в ст. 270 НК РФ). Наряду с этим, затратами будут считаться экономически оправданные и документарно засвидетельствованные затраты, произведенные для осуществления деятельности, нацеленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Затраты на командировки, например затраты на проезд сотрудника к месту командировки и обратно, относятся к иным расходам, связанным с производством и реализацией продукции (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).
В рассмотренном примере после исполнения должностного поручения работник из командировки не возвратился, а задержался в том же месте с целью проведения отпуска. При таких обстоятельствах днем завершения командировки нужно считать последний день перед отпуском, уточнили финансисты. Следовательно,затраты по уплате его проезда к постоянному месту работы не отвечают параметрам признания затрат, установленным ст. 252 НК РФ. Компания в этом случае уплачивает возвращение работника из места отпуска, а не из должностной командировки. Соответственно, организация не вправе учесть указанные затраты при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.
Напомним, что раньше Министр финаннсов Российской Федерации занимал противоположную позицию, считая, что в случае если сотрудник с разрешения начальника компании задержался в месте командировки, используя выходные дни, или выехал к месту командировки в выходные дни, предшествующие дате начала командировки, уплата компанией проезда к месту командировки и обратно не ведет к происхождению у сотрудника экономической выгоды. Соответственно, эти затраты возможно учесть в расходах по налогу на прибыль (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации от 20 июня 2014 г. № 03-03-РЗ/29687).
Отметим, что при направлении сотрудника в должностную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего дохода, и вдобавок компенсирование затрат, связанных со должностной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Сотрудники направляются в командировки на базе решения работодателя на конкретный период для исполнения должностного поручения вне места постоянной работы (п. 3 Положения).
К тому же, при исчислении налога на прибыль плательщик налогов уменьшает полученные доходы на сумму произведенных затрат (кроме затрат, указанных в ст. 270 НК РФ). Наряду с этим, затратами будут считаться экономически оправданные и документарно засвидетельствованные затраты, произведенные для осуществления деятельности, нацеленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Затраты на командировки, например затраты на проезд сотрудника к месту командировки и обратно, относятся к иным расходам, связанным с производством и реализацией продукции (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Комментариев нет:
Отправить комментарий