С 11 июля 2015 года начали применяться новые редакции Воздушного кодекса РФ и ТК РФ.
Ряд законов, завизированных главой государства и выпущенных 30 июня 2015 года, поменял редакцию нескольких кодексов РФ с 11 июля 2015 года.
Так, закон от 29.06.2015 N 166-ФЗ «О введении изменений в Воздушный кодекс РФ» занёс новые положения в Воздушный кодекс Российской Федерации. Изменилось наименование статьи 88 ВК РФ «Розыск и спасание терпящих либо пострадавших бедствие воздушных судов, их пассажиров и экипажей, и людей, терпящих либо потерпевших бедствие на море», в него добавили положение о розыске и спасении людей, терпящих бедствие на море. В новеллах статьи таким же образом сейчас выяснен режим оказания помощи пассажирам и экипажам терпящих либо пострадавших бедствие воздушных судов, и людям, терпящим либо пострадавшим бедствие на море, в частности с привлечением поисковых и аварийно-спасательных сил и средств авиационных учреждений.
В статье 89 ВК РФ «Обеспечение поисковых и аварийно-спасательных работ» сейчас выяснено, что эвакуация людей, терпящих либо потерпевших бедствие на море, с места бедствия выполняется завлекаемыми поисковыми и аварийно-спасательными силами и средствами авиационных учреждений и компаний государственной и экспериментальной авиации. Кроме того указано, что все поисковые и спасательные мероприятия выполняются на безвозмездной базе. В статью 94 ВК РФ добавили новый пункт 1.1, в котором произнесено, что «, если все принятые для розыска людей, потерпевших бедствие на море, меры не дали итогов, решение о завершении розыска людей, с привлечением поисковых и аварийно-спасательных сил и средств авиационных учреждений и компаний государственной и экспериментальной авиации принимается полномочным органом в области применения воздушного пространства, утвердившим обоснованное решение о розыске людей, терпящих либо потерпевших бедствие на море, с привлечением таких сил и средств».
Правки в Трудовой кодекс Российской Федерации занесли немедленно два закона - закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ «О введении изменений в статьи 84.1 и 261 ТК РФ» и закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ «О введении изменения в статью 64 ТК РФ». Как видно из названий этих законов, новую редакцию получили 3 статьи ТК РФ:

• В статью 64 ТК РФ добавилась обязательство работодателя письменно информировать причину отказа в заключении трудового контракта по письменному притязанию заинтересованного лица. Период для этого обязан составлять не свыше 7 рабочих суток с момента представления письменного притязания несостоявшимся сотрудником.
  
• В статье 84.1 ТК РФ «Общий режим оформления завершения трудового контракта» выяснено, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи рабочем брошюры при увольнении работницы-дамы, период деяния трудового контракта с которой был продлен до завершения беременности либо до завершения отпуска по беременности и родам, в случае если такая работница не подавала письменного обращения о выдаче рабочем брошюры.
  
• В статью 261 ТК РФ «Гарантии беременной даме и лицам с домашними обязательствами при расторжении трудового контракта» добавили обязательство работодателя продолжить период деяния трудового контракта до завершения отпуска по беременности и родам работниц, которым он был представлен в соответствии с правилами, в случае если период завершения такого трудового контракта.