Выплата заработной платы при увольнении

Расторжение трудового договора является основанием для полного расчета с сотрудником. Но расставание с подчиненным может происходить по различным причинам и в различных условиях, исходя из этого необходимо знать все детали. В неприятном случае выплата зарплаты при увольнении будет произведена с задержкой, за что введена материальная, административная а также уголовная ответственность для работодателя.

Общие правила

На основании ст. 84.1 ТК РФ, при расторжении договора организация обязана в последний день вполне рассчитаться с работником. Выплата ЗП при увольнении не может быть перенесена на более поздний срок, даже в случае если стороны договорились об этом (ст. 140 ТК РФ).


Напомним, что кроме самой зарплаты за отработанные дни, работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, и на иные выплаты, предусмотренные законом либо контрактом с работодателем. Все суммы выдают совместно за один раз.

Кое-какие особенности

В случае если работник в день прекращения трудового договора отдыхал (к примеру, при сменном графике) либо болел, то заработанные деньги он в праве получить не позднее дня, следующего за предъявлением требования о расчете. В какой форме нужно "настойчиво попросить" свои кровно заработанные, в законодательстве не сказано. Но юристы советуют обращаться в письменном виде с указанием всех деталей и причин отсутствия на работе в день расторжения трудового договора. Копию обращения с отметкой о принятии документа нужно сохранить для себя: это будет подтверждением факта требования выплатить деньги.


Но не всегда последний рабочий день сходится с днем увольнения. По какой причине это может произойти? Допустим, шофер автобуса Петров работает дни через трое. Он работал 12 декабря, а 13-го увольняется. Последний рабочий день для него будет 12-е число, а день прекращения трудовых отношений — 13-е, четверг. И конкретно в четверг нужно вполне рассчитаться с водителем.


Еще один момент, о котором нельзя забывать. Работник может быть не согласен с суммой, вычисленной бухгалтерией, и будет требовать больше. При таких условиях выплата расчета при увольнении осуществляется в пределах неоспариваемой суммы. Кто прав, а кто — нет, будет ясно из предстоящего разбирательства с участием инспекторов ГИТ либо суда.

Ответственность

Нарушение сроков полного расчета с увольняющимся работником — правонарушение, за которое предусмотрено пару видов наказания. Во-первых, работодателю нужно будет платить компенсацию за ежедневно просрочки на основании ст. 236 ТК РФ (1/150 ставки ЦБ РФ). Во-вторых, компанию и ее чиновников могут оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц — до 50 000 рублей, для начальника — до 20 000 рублей). И самое неприятное, что угрожает, — заведение дела по ст. 145.1 УК РФ, в случае если задержка составит 2 и более месяцев. Набор санкций в отношении начальника в этом случае широк: от 120 000 рублей штрафа до лишения свободы на 1–3 года.